跨境人事主管

1. 招聘与配置：

1.1根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘计划，满足各部门人才需求。

1.2优化招聘流程，拓展和管理招聘渠道（猎头、招聘网站、内推、社交媒体招聘等），提升招聘效率与质量。

1.3主导关键岗位的招聘工作，负责面试安排、人才评估和录用决策支持。

2. 培训与发展：

2.1进行培训需求调研，制定并组织实施年度培训计划，管理培训预算。

2.2开发或引入培训课程，建立和完善员工职涯发展体系与人才梯队建设。

2.3组织新员工入职培训，推动公司文化的宣导与融合。

3. 绩效与薪酬：

3.1设计、优化并组织实施公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等），监督绩效评价过程并及时反馈。

3.2负责薪酬福利体系的优化与管理，进行薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。

3.3核算月度薪资、年度调薪、奖金等，确保准确及时。

4. 员工关系与企业文化：

4.1建立并维护畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐的劳资关系。

4.2策划和组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升员工凝聚力和归属感，推动企业文化建设。

4.3负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理及相关面谈。

5. 制度与流程建设：

5.1起草、修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作规范，并推动落实。

5.2确保人力资源各项工作符合国家劳动法律法规政策，控制用工风险。

6. 人力资源规划与数据分析：

6.1参与公司战略规划，从人力资源角度提供决策支持。

6.2定期进行人力资源数据分析（如离职率、入离职原因、人效等），编制人力资源报表，为管理决策提供数据依据。

7. 团队管理：

领导人力资源团队（如招聘专员、HRBP、薪酬福利专员等），分配任务，指导工作，提升团队专业能力。

二、任职资格要求

1. 硬性条件：

1.1学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

1.2工作经验： 至少5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年人力资源主管或经理岗位的管理经验。有互联网、科技或快速消费品行业经验者优先。

1.3专业知识： 精通劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟悉人力资源各模块工作。

2. 核心技能与能力：

2.1招聘专家： 具备丰富的招聘经验和技巧，能高效猎聘中高级人才。

2.2数据分析能力： 熟练使用WPS软件，擅长用Excel进行数据分析和图表呈现（数据透视表、函数等），能通过数据发现问题并提出解决方案。

2.3沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力和说服力，能有效推动人力资源政策落地。

2.4解决问题的能力： 能独立处理复杂的员工关系问题和高难度谈话，抗压性强。

2.5战略思维： 能够将业务需求转化为人力资源需求，具备一定的战略视角。

3. 个人素质：

3.1高度责任心与敬业精神： 工作积极主动，能站在公司和员工的双重角度思考问题。

3.2公正性与保密性： 处事公平公正，能严守公司及员工的机密信息。

3.3同理心与服务意识： 具备强烈的服务意识，能关注员工需求，提升员工体验。

学习与创新能力： 对人力资源管理的新趋势、新工具保持好奇和学习热情，乐于尝试新方法。

4. 加分项：

4.1持有人力资源管理师证书或其他HR相关资格证书。

4.2有成功搭建绩效、薪酬或培训体系的经验。

4.3有HRIS（人力资源信息系统）或SaaS系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）的实施或使用经验。

4.4具备优秀的英语沟通能力（如公司有外籍员工或海外业务）。